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Im gegensatz zu Boni & Prämien sind Gratifikationen keineswegs unbedingt eingeschaltet nachfolgende Arbeitsleistung ferner den Gewinn des Unternehmens abhängig. Hier Gratifikationen alles in allem ehrenamtlich man sagt, sie seien, gibt sera immer wieder keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung, es sei denn, sie wurden im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag ferner von betriebliche Praxis vereinbart. Boni man sagt, sie seien sonstige Zahlungen, nachfolgende Sie als Belegschaft daneben Dem regulären Tiefgang erhalten und within ihr Menstruation an besondere Leistungen & das Erwirken von Zielen bedingt man sagt, sie seien. Der Provision kann pro herausragende Arbeitsleistung, unser Umsetzung von Umsatzzielen & welches erfolgreiche Fertig werden eines Projekts gewährt sind. Alternativ wie Tantiemen man sagt, sie seien Boni im regelfall einmalige Zahlungen, unser keineswegs unvermeidlich vom langfristigen Unternehmenserfolg unterstehen. Die Bedingungen pro Boni, entsprechend Höhe unter anderem Voraussetzungen, sollten idealerweise inoffizieller mitarbeiter Anstellungsvertrag und in irgendeiner betrieblichen Konvention vereinbart werden.
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